Полный спектр услуг по автоматизации управления на базе программных продуктов «1С»
+7 (81378) 3-23-26

Новости



1С:ИТС

26.09.2018

Где изменить код тарифа страховых взносов в "1С:ЗУП 8" (ред. 3)?


26.09.2018

Где изменить код тарифов страховых взносов в "1С:Бухгалтерии 8" (ред. 3.0)?


26.09.2018

Когда ГИТ не может проверить, как работодатель исполняет предписание об устранении нарушений?

Документ

Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 21.05.2018 по делу № 33а-2941/2018

Комментарий

Трудовая инспекция провела проверку организации, по результатам которой 23 ноября 2017 года выдала предписание устранить выявленные нарушения. Работодатель обжаловал предписание в суде. 26 декабря 2017 года суд его отменил. 18 декабря 2017 года трудовая инспекция назначила проверку исполнения организацией выданного предписания, а 27 декабря 2017 года вынесла решение о привлечении работодателя к ответственности.

Решение работодатель также обжаловал в суде, поскольку, по его мнению, инспекция была не вправе проводить проверку по предписанию, которое отменено судом.

Верховный Суд Республики Коми апелляционным определением от 21.05.2018 по делу № 33а-2941/2018 подтвердил правоту организации. Довод ГИТ о том, что на дату назначения проверки и привлечения к ответственности у инспекции отсутствовали данные об отмене предписания, был отклонен. Судьи отметили, что поскольку предписание признано незаконным, работодатель не обязан его выполнять с момента вынесения.


26.09.2018

К чему нужно готовиться, если вы застраховали ответственность руководителя?

Документ

Письмо Минфина России от 24.08.2018 № 03-04-06/60574

Комментарий

Руководитель организации несет материальную ответственность за причиненные организации убытки (ст. 277 ТК РФ). Чтобы минимизировать расходы руководителя в случае наступления таких последствий, организация может заключить со страховой компанией договор страхования его ответственности.

Порядок обложения НДФЛ сумм страховых взносов (премий), уплаченных за физлиц, регулируется п. 3 ст. 213 НК РФ. Согласно этой норме указанные взносы (премии) освобождены от налога, если страхование осуществляется в рамках одного из следующих договоров:

  • обязательного страхования;
  • добровольного личного страхования;
  • добровольного пенсионного страхования.

Страхование ответственности руководителя относится к добровольному имущественному страхованию (п. 6, 7 ст. 4 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1). Соответственно, правило об освобождении от НДФЛ не распространяется на страховые взносы, уплаченные за директора в рамках такого договора.

Суммы взносов включаются в базу по НДФЛ в общем порядке. Это отметил Минфин России в письме от 24.08.2018 № 03-04-06/60574. Ранее ведомство уже давало подобные пояснения (см. письма Минфина России от 01.08.2017 № 03-04-06/49086, от 06.06.2017 № 03-04-06/35151).


26.09.2018

Что проверяет налоговая инспекция в декларации, представленной позже срока?

Документ

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 11.09.2018 № Ф09-4202/18 по делу № А76-20018/2017

Комментарий

Опоздание с представлением декларации более чем на 10 дней может привести к блокировке счета налогоплательщика. Снять блокировку можно, если представить соответствующую налоговую декларацию (пп. 1 п. 3.1 ст. 76 НК РФ).

Заметим: в последнее время ИФНС пристально отслеживает, кто именно подписывает декларации. Если полномочия подписанта вызывают у ИФНС сомнения, декларация аннулируется, а счет остается заблокированным (письмо ФНС России от 10.07.2018 № ЕД-4-15/13247). Законность подобных действий ИФНС стала предметом рассмотрения в Арбитражном суде Уральского округа.

В упомянутом деле организация для разблокировки счета представила декларацию, подписанную лично руководителем компании. Однако ИФНС в ходе допроса учредителей ООО выяснила, что компания находится в состоянии корпоративного конфликта собрания учредителей. Кроме того, директор был назначен без должного кворума. На этом основании ИФНС не приняла подписанную директором декларацию, оставив счет заблокированным. Но судьи признали действия ИФНС незаконными, указав, что по правилам НК РФ декларацию подписывает представитель налогоплательщика (п. 5 ст. 80 НК РФ), а законный представитель ООО – это его руководитель, причем именно тот, сведения о котором внесены в ЕГРЮЛ. Поэтому ИФНС не имеет права не принимать декларацию, подписанную лицом, которое на дату подачи декларации указано в ЕГРЮЛ в качестве руководителя организации (постановление от 11.09.2018 № Ф09-4202/18 по делу № А76-20018/2017).


26.09.2018

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать виду деятельности

Документ

Решение Приморского краевого суда от 07.06.2018 по делу № 7-21-596/2018

Комментарий

Работодатель (коммунальная служба) выдавал сотрудникам, участвующим в дорожных работах, средства индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.

Трудовая инспекция посчитала это нарушением и привлекла работодателя к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за необеспечение работников СИЗ. Работодатель обжаловал это решение в суде, но дело проиграл.

Приморский краевой суд в решении от 07.06.2018 по делу № 7-21-596/2018 отметил, что статья 212 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить средствами защиты работников, которые заняты на вредных и опасных работах, а также работах с особым температурным режимом. Эти средства выдаются в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определенном Правительством РФ (ст. 221 ТК РФ). Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009, также требуют, чтобы типовые нормы соответствовали деятельности работодателя (п. 14).

Поскольку в спорном случае речь шла о рабочих дорожно-ремонтной службы, суд подтвердил, что организация должна была использовать либо типовые нормы для работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.06.2009 № 357н), либо типовые нормы для работников, занятых на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477). Из этого следует, что штраф назначен правомерно.


25.09.2018

Проверьте, достоверны ли сведения в ЕГРЮЛ о вашей организации

Документ

Информация ФНС России

Комментарий

ФНС России продолжает бороться с фиктивными организациями. 24 сентября 2018 года ведомство сообщило, что в ЕГРЮЛ внесено 800 тыс. записей о недостоверности данных об организациях.

Если организация обнаружила о себе такую запись, она может самостоятельно представить корректные сведения для её исправления. Это позволит руководителям и собственникам организаций избежать ограничения в управлении юридическими лицами.

Напомним, что организация может быть исключена из ЕГРЮЛ, если в реестре в течение более 6 месяцев (с момента внесения записи) присутствуют сведения, в отношении которых внесена запись о недостоверности (пп. "б" п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ).

Убедиться в надежности контрагента и проверить, являются ли его сведения достоверными, можно через бизнес-справку Сервиса 1СПАРК Риски.


25.09.2018

Стало известно, как будут наказывать за увольнение предпенсионеров

Документ

Проект Федерального закона № 544570-7

Комментарий

Госдума в трех чтениях одобрила законопроект об уголовной ответственности за необоснованный отказ в трудоустройстве или увольнении лица предпенсионного возраста. См. текст проекта здесь.

УК РФ дополнен новой статьей 144.1. Согласно новой норме за упомянутые действия грозит штраф (в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы виновного лица за период до 18 месяцев) либо обязательные работы на срок до 360 часов. Субъектом преступления будет выступать руководитель организации, поскольку именно он принимает решение о приеме или увольнении сотрудников.

В примечании к статье поясняется, что предпенсионный возраст – это период до 5 лет до даты, когда гражданин вправе выйти на пенсию.

Если в проект не будет внесено уточнение о порядке его вступления в силу, он начнет действовать по истечении 10 дней после дня официального опубликования (ст. 6 Федерального закона от 14.06.1994 № 5-ФЗ).

Напомним, что сейчас Госдума рассматривает поправки к законопроекту, предложенные Президентом РФ, согласно которым в общем случае пенсионный возраст мужчин будет составлять 65 лет, а женщин – 60 лет. Отдельные категории граждан (в частности, многодетные матери) получат право на досрочную пенсию.

Повышение возраста коснется мужчин 1959 г. р. (и моложе) и женщин 1964 г. р. (и моложе). Оно будет происходить постепенно в течение переходного периода с 2019 г. по 2034 г.

Так, согласно проекту граждане указанных годов рождения получат право выйти на пенсию в следующем порядке:

  • мужчины в 2019 году в 60 лет, в 2020 году – в 61 год (и т.д.);
  • женщины в 2019 году в 55 лет, в 2020 году – в 56 лет (и т.д.).

Отметим также, что сейчас действует общая норма об ответственности за любую дискриминацию, т.е. нарушение прав в зависимости от пола, национальности, социального положения и т.п. Штраф за это преступление установлен статьей ст. 136 УК РФ и может достигать 300 000 рублей.

Кроме того, УК РФ содержит ст. 145 УК РФ, которая предусматривает ответственность на необоснованный отказ в приеме и необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми до трех лет. Обратим внимание, что общедоступных приговоров по этой статье нет.

Очевидно, что новая норма призвана расширить перечень наказуемых деяний. Однако есть основания полагать, что и новый вид наказания не получит широкого применения на практике.


25.09.2018

Должен ли работник находиться на рабочем месте во время простоя?

В период объявленного работодателем простоя работник не выполняет своих прямых обязанностей. Из новой статьи Справочника кадровика вы узнаете, обязан ли работник находиться в это время на своем рабочем месте.

Подробнее см.: Должны ли работники быть на рабочем месте во время простоя?


25.09.2018

Как платить взносы по доптарифам за сотрудника, который работает во вредных условиях труда частично?

За лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда, нужно платить пенсионные взносы по доптарифам. Но сотрудник может быть занят на вредных работах только несколько дней в месяце, а в остальное время работать в условиях с нормальными условиями труда. Как это влияет на расчет взносов по доптарифам?

Об этом – новая статья-рекомендация справочника "Страховые взносы (с 2017 года)": Как платить взносы по доптарифам за сотрудника, который работает во вредных условиях труда частично?




  

Информ Баланс занимается автоматизацией управления и учета на базе программных продуктов «1С»
Одним из направления деятельности компании является разработка собственных программных продуктов на платформе «1С:Предприятие 8».
В компании работают сертифицированные фирмой «1С» специалисты, которые постоянно совершенствуют свою квалификацию как в области методологии учета, так и применении программных продуктов на практике. 

Снимок1.JPG